《亮剑》选角趣事: 唐国强拒演主角, 李幼斌捡漏成就经典
当年，《亮剑》在筹拍时仅有900万的预算，原本李云龙这个角色剧组是想找唐国强来扮演的，可惜这点钱根本不够。后来陈建就邀请李幼斌出演这个角色，李幼斌原本也想拒绝的，但他的妻子史兰芽说动了他，没想到李幼斌就凭借这个角色一炮而红。
可见一个有观察力的妻子还是非常有用的，她可以帮助丈夫成就事业，就如同史兰芽对李幼斌一样。
虽然《亮剑》这部电视剧在播出之后特别的有口皆碑的，但是在开拍之前甚至是开拍的过程中都是遇到了不少困难的。
其实《亮剑》的总预算才只有900万，这样一部26集的抗日题材的电视剧，这点预算真不多了。有的演员一个人的片酬都不止这个数。
所以他们想要请到著名的演员开拍这部作品，可以说是难上加难的。
本来这部作品从出版到拍成电视剧，就是偶然促成的。
作者都梁出版《亮剑》是一个偶然的事情，有一次，都梁在酒桌上吐槽当时的抗日题材的电视剧都不大好，根本原因还是剧本写得不好，这时就有朋友说：“你牛你来写！”
本来朋友只是开玩笑，没想到都梁认真了，他一口答应：“写就写，我写出来肯定比他们强。”
这次饭局之后，大家很长时间没有见到都梁，直到《亮剑》出版之后，人们才知道，都梁当真了，他卯着劲在写小说呢。
可是这部小说并不畅销。但是小说还真是很有内涵的，因此2001年刘燕铭这位制片人还是找到了都梁，买下了版权。
2003年，《亮剑》这部电视剧要筹拍了，只不过这种抗战题材的作品，当时并没有太大市场，因此融资不是特别理想。到后来拍的时候，剧组有900万的资金，这就算在当时也不算是多的，演员片酬上肯定是能省就省了。
男主角李云龙的人选选了一个又一个，后来敲定了李幼斌，再后来又来了楚云飞的扮演者张光北，后来陆陆续续的演员都凑齐了。
虽然演员们都不是当时的大咖，可是他们演技都一流，而且这些人都是实力派，他们演戏一个比一个认真，所以这部电视剧最终效果是特别的好。
虽然演员片酬少，可是战争片用到的群演就会特别多，群演也需要花钱的，为了省钱，导演是把演员们一个个的都扮成了群演，李幼斌就除了做主演之外，还演过几个群演的角(jué)色。
但是战争片还得需要日本人，在其他的战争片中都会有很多的日本人，因此日本演员在我们的抗日剧中演日本人的也真不少，比如曾经的矢野浩二，演的特别投入。
只是这样真正的日本人片酬都不低，导演一算预算又要超了，因此他决定碰碰运气，
那一次杨清文也把群演们拉到了片场，之后他在休息，边休息边看演员们演戏。
正在他聚精会神看的时候，突然听到导演喊：“谁会说日语?”导演大声的喊了好几声，都没有人站出来。
等到导演都快放弃的时候，杨清文举起了手。群演们看着他觉的不可思议，杨清文却对于导演的面试应对自如。
结果杨清文就因为这个特别的技能，他获得了出演日本人黑岛森田的机会。
虽然这部作品资金少，但是他们拍的很努力，最终结果也特别的好。
可是剧组当时是真的投资的人少，钱相对紧张一些。张前导演为了省钱将剧组的演员们不断的当成群演来用。
张桐也是因为一直不出名，能够得到这部戏里魏和尚的角色他已经很知足了。也是因为他的片酬低一些，所以剧组才决定用他，毕竟新人片酬就是低啊。
一开始张光北和李幼斌就很看好，而且也知道他是一个高材生，就对他更加关注了。
他们两个总是时不时的给他开顿小灶，请他吃点好吃的。三人关系很不错。
不过张桐还是有些着急了，他希望自己凭借这个角色可以让事业有所起色。因此他有时候会比较激进一些。
有时候明明他的戏份比李幼斌的少，作为警卫员他也一定是跟在“李云龙”的身后，但是他为了让自己出境的几率大一些，总是会抢先一步在他们的前面。
这也让李幼斌有些不乐意，不过大人不记小人过，他也不在乎了。
只是有一次李幼斌差点因为张桐而摔断了脖根，这让李幼斌忍无可忍，对他开始骂了起来。
根据剧情需要，魏和尚需要背着受伤的李云龙撤退，当时那一幕把李云龙吓坏了。
那天恰好赶上有记者来探班，去现场做采访，见到记者后，张桐瞬间“演技暴发”，他只身背着“重伤”的李云龙满山跑，只希望记者能多拍些照片。
就连导演喊卡了，也听不到。急得导演对他大喊：“那个张桐，你快停下，别跑了…”
可是张桐却听不到，他背着李幼斌还跑的特别的快，李幼斌被他摔倒了地下，李幼斌爬起来就对他大喊，“你想出名，我不拦着你，你不能为了出名摔死我吧。”
张桐也真的很努力，他也因为这部作品有了更多的名气。
《亮剑》是一部逆袭作品，该剧拍摄时，由于条件艰苦，全剧组改善生活的唯一方式就只有涮羊肉了。
由于戏份多，李幼斌一天要拍10场8场的戏，所以他除了拍戏之外就是背台词了。
该剧拍摄时，由于天气寒冷，演员在剧组吃到冷饭是常有的事，赶上风沙大的天气还会时不时地咀嚼到几粒砂石。
《亮剑》成就了太多人，但是这部作品至今都是经典。
这部作品也被很多企业拿来学习，作为团队管理的秘籍。
李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备（工具）。这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。
在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。
用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。事实真是这样吗？当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。
表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。
另外当每个重要岗位只有一个员工，没有储备，如何筛选好的员工。当有一天重要岗位的员工要离职，你哪里有时间去招聘优秀的人才，那时可能就是随便找一个顶一下算了。
《亮剑》中有太多的管理秘籍，怪不得它这么多年都一直经久不衰，好好学学，一定会有更多收获的。
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