体制内和体制外的区别
时间：2024-04-07 05:58 来源： 作者：网络 阅读：次
体制内和体制外的区别
体制内和体制外的区别，相信很多人都对这两个词语不是很了解，不知道什么是体制内，什么是体制外，其实二者是不一样的，我们不能够让它们混淆，而需要找到它们的不同点，下面一起来了解一下体制内和体制外的区别，希望对大家有帮助。
体制内外最大的不同
企业是基于效益成长壮大的，每一个身在企业中的人，都是企业前进的主力军，企业的利益与员工的发展紧密联系在一起。
企业工作基本上都属于“任务型“，能够用具体指标进行考核，不达标、及格、优秀，直接标明员工的工作状态。
所以，绝大多数的员工愿意主动努力工作，不仅因为有”压力“，还因为“有盼头”，就像打怪升级一样，大家有共同的目标，看得到成绩，拿得到奖励，获得了升迁。
这就是企业工作的氛围：主动、努力、互相追赶、具有团队精神。
体制内的工作截然不同。
由于体制内的单位涉及面太广，不好一概而论，暂且分为窗口类、办公室类、执法类三种来看吧（不是严格正确的分类，只为了大家容易理解）
综治、维稳、信访等部门的人几乎每天都要面对拆迁户、上访户或讨薪户……同情弱者和依法办事的界限在哪里？如何把握两者的平衡？
这样的工作比起在企业里签下几个合同，会更容易吗？可是工作再难，还得有人来做，还得一样一样去完成，而且很可能，当你辛辛苦苦完成了，得来的却是怨声载道。
更要命的是，不管是窗口单位、办公室单位还是执法单位，不管是省级、市级还是县级单位，不管是偶尔的加班，经常的加班，还是长年累月的加班，都是没有加班费的。
没有加班费，没有加班费，没有加班费，重要的事情说三遍。
难道有晋升？
抛去背景、后台不说，周围每个人都在做事，每个人都会做人，每个人都年轻。最厉害的官二代们有爹有能力比你还努力。那么你的优势在哪里？凭什么提拔你？多少公务员干了一辈子，快退休了也没捞到一官半职。
这就是体制内外最大的不同。
但体制内的你我他大都这么坚持着，工资维持在小康水平，并不清闲，也没什么特殊待遇，大多普通又平凡。
那到底为了什么一直呆在体制内？
别扯那些尸位素餐的人，每个行业都存在害群之马，这些特殊典型对于普罗大众来说，根本没有参考意义。
更别提那些贪官污吏，就算你想当主角恐怕也没有机会，因为利益链条顶端的故事，从来都与基层公务员无关。
体制内的工作不是任务型，而是常态化
如果你对公务员的工作印象还停留在“一杯茶、一份报纸过一天”的印象里，只能说明你对体制内的工作太不了解。
完成工作是本分，完不成就加班，直到做完为止。根本不存在完成了还求奖励的理由。
这不是喊口号，这是在体制内工作首先要牢记的基本逻辑。
常态化的工作不存在量化，同一个办公室，大家都在忙自己手头的工作，小李负责收发文，小张负责写材料，小吴负责财务后勤，谁做得多？谁做得好？
虽然大家心里有数，领导也一定看在眼里，但就是无法体现在考核指标上，因为所有的工作都必须完成，差别只在于快慢迟早。
小李比小张做得快，但小张做得细啊；小张比小陈做得细，但小吴会沟通啊！
怎么比？
于是，体制内很流行一句话：慢慢做，工作是做不完的。
所以，很多人抱怨体制内工作气氛沉闷、遇到任务喜欢互相推诿、同事们都一副事不关己高高挂起的姿态。
其实也不能完全这么说，换一个角度而言，只是每人都有自己的一亩三分地，自己地里的活尚且忙不完，日日都有新任务，哪里还有心思去理别人的事？
更重要的是，要是帮忙做好了，更惨，因为公务员的工作都是长期性的，从此这一块的工作全部归你负责。
千万别逞能，做得再多拿的工资还是一样。
工资只和级别挂钩，不与工作量挂钩。这个级别工资具体多少是国家定的，富裕的地方顶多增加一些补贴，贫困的地方就连补贴都没有。
没有晋升，只能靠工龄，按照国家规定，每年上调几十块……
千万别拿一些福利特别好的部门来说事，那些特别好的部门就像“别人家的孩子”一样，存在于道听途说里，而八项规定之后，几乎都变成了浮云。
干了好几年（有些是十几年），今年好不容易盼到国家决定给基层公务员涨工资了，老百姓们还要骂骂咧咧：你们凭什么加工资！那么清闲稳定、旱涝保收！嫌辛苦就辞职啊！
其实，眼下还真的越来越多公职人员辞职了。远的不说，就简书上，有多少作者是辞了公职来做自媒体的？或者辞了公职专心写作、创业的？
在体制内要获得长期晋升，其实更难
上面讲了体制内工作许多不尽如人意的方面，并不是消极的让大家放弃这条路，而是要告诉所有人，正因为体制内工作的特殊性，想要在里面长期晋升，比在企业内更难。
在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。但从体制内混得好的人，走出去往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。
企业的工作，教会你如何做事，而体制内的工作，首先教会你如何“做人”，教会你如何区分轻重缓急。
公务员的工作，最讲程序规定，又最讲灵活变通。看似矛盾的两者，藏着多大的文章？需要你处处留心，少说多听，就像林黛玉进贾府一般，处处都有玄机。
体制内醒目的年轻人，能做到什么程度？办公室有人来访，马上起立、寒暄、煮水、泡茶；从电梯走出来，余光扫到领导从远处走来，立马按住电梯开门键，等到领导进去再走开；打电话从不忘记用礼貌语，见人打招呼一定用敬语，路上碰面不认识也会点头微笑；同事一句话说出来，能立即判断他/她的心情，领导一个眼色，就知道自己下一句话该不该说。说话不造次，做事讲规矩，做人懂变通。
企业里你可以是一枝独秀，但是在体制内，则必须甘当绿叶。
体制内不需要锋芒毕露，不需要张扬个性，它需要你磨掉棱角，需要你八面玲珑，需要你懂得平衡，需要你顾全大局。
体制内的工作会用你每一次的碰壁教会你，什么叫做中庸之道。
那些在体制内始终学不会或不愿学会的人，要么离开，要么郁郁不得志、说难听点甚至是混吃等死。
体制外的工作是在市场上杀搏杀，人们赚的每一分钱，都是其创造价值的回报。但体制外的.工作，最大的特征就是不稳定。
20多岁时，大学刚毕业，四处投简历，好不容易找到个工作，过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞，很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情，许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。
30多岁时，经过10多年的磨砺，多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大，如果自身能力没有得到相应的提高，就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后，个人竞争力会下降，如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员，就很容易被裁员。企业是追求最大效率的，当所谓的“老员工”成为累赘时，当新人可以以更低的成本替代“老员工”时，卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间，华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件，在中小企业可以说时时刻刻都在发生。
一旦年纪过了40岁，这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅，其地位无法撼动。失败者困苦潦倒，没钱、没地位、没技术、没精力，东山再起的可能性约等于0。
体制外的事业发展，突出表现为两个极端，一个是成功时的无限风光，一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大，危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况，只要你有了所谓的“编制”，基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机，主要体现在收入、工作性质和晋升上。
体制内的工作多为服务性质，每个人所赚取的报酬，跟创造的价值没有直接联系，工资收入极其固定，稳定地穷着，成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位，这点表现得尤为明显。国企的话，级别上升后，工资收入差距还是比较大的，但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平，是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作，多是枯燥的重复劳动，繁琐的无效劳动，干久了之后，价值认同感会越来越低，拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失，是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升，没有考核机制，以“人治”为主，不确定性强。多数人到了一定年纪，职场天花板浮现，晋升无望，也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁，是体制内的第三个危机。
现在很多人提到体制外，就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年；提到体制内，就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外，绝大多数人，都只是在平凡的岗位上，辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作，就喜欢夸大别人的职业优势，事实上并没这么夸张。
体制内和体制外的区别，相信很多人都对这两个词语不是很了解，不知道什么是体制内，什么是体制外，其实二者是不一样的，我们不能够让它们混淆，而需要找到它们的不同点，下面一起来了解一下体制内和体制外的区别，希望对大家有帮助。
体制内和体制外的区别1
体制内外最大的不同
企业是基于效益成长壮大的，每一个身在企业中的人，都是企业前进的主力军，企业的利益与员工的发展紧密联系在一起。
企业工作基本上都属于“任务型“，能够用具体指标进行考核，不达标、及格、优秀，直接标明员工的工作状态。
所以，绝大多数的员工愿意主动努力工作，不仅因为有”压力“，还因为“有盼头”，就像打怪升级一样，大家有共同的目标，看得到成绩，拿得到奖励，获得了升迁。
这就是企业工作的氛围：主动、努力、互相追赶、具有团队精神。
体制内的工作截然不同。
由于体制内的单位涉及面太广，不好一概而论，暂且分为窗口类、办公室类、执法类三种来看吧（不是严格正确的分类，只为了大家容易理解）
综治、维稳、信访等部门的人几乎每天都要面对拆迁户、上访户或讨薪户……同情弱者和依法办事的界限在哪里？如何把握两者的平衡？
这样的工作比起在企业里签下几个合同，会更容易吗？可是工作再难，还得有人来做，还得一样一样去完成，而且很可能，当你辛辛苦苦完成了，得来的却是怨声载道。
更要命的是，不管是窗口单位、办公室单位还是执法单位，不管是省级、市级还是县级单位，不管是偶尔的加班，经常的加班，还是长年累月的加班，都是没有加班费的。
没有加班费，没有加班费，没有加班费，重要的事情说三遍。
难道有晋升？
抛去背景、后台不说，周围每个人都在做事，每个人都会做人，每个人都年轻。最厉害的官二代们有爹有能力比你还努力。那么你的优势在哪里？凭什么提拔你？多少公务员干了一辈子，快退休了也没捞到一官半职。
这就是体制内外最大的不同。
但体制内的你我他大都这么坚持着，工资维持在小康水平，并不清闲，也没什么特殊待遇，大多普通又平凡。
那到底为了什么一直呆在体制内？
别扯那些尸位素餐的人，每个行业都存在害群之马，这些特殊典型对于普罗大众来说，根本没有参考意义。
更别提那些贪官污吏，就算你想当主角恐怕也没有机会，因为利益链条顶端的故事，从来都与基层公务员无关。
体制内的工作不是任务型，而是常态化
如果你对公务员的工作印象还停留在“一杯茶、一份报纸过一天”的印象里，只能说明你对体制内的工作太不了解。
完成工作是本分，完不成就加班，直到做完为止。根本不存在完成了还求奖励的理由。
这不是喊口号，这是在体制内工作首先要牢记的基本逻辑。
常态化的工作不存在量化，同一个办公室，大家都在忙自己手头的工作，小李负责收发文，小张负责写材料，小吴负责财务后勤，谁做得多？谁做得好？
虽然大家心里有数，领导也一定看在眼里，但就是无法体现在考核指标上，因为所有的工作都必须完成，差别只在于快慢迟早。
小李比小张做得快，但小张做得细啊；小张比小陈做得细，但小吴会沟通啊！
怎么比？
于是，体制内很流行一句话：慢慢做，工作是做不完的。
所以，很多人抱怨体制内工作气氛沉闷、遇到任务喜欢互相推诿、同事们都一副事不关己高高挂起的姿态。
其实也不能完全这么说，换一个角度而言，只是每人都有自己的一亩三分地，自己地里的活尚且忙不完，日日都有新任务，哪里还有心思去理别人的事？
更重要的是，要是帮忙做好了，更惨，因为公务员的工作都是长期性的，从此这一块的工作全部归你负责。
千万别逞能，做得再多拿的工资还是一样。
工资只和级别挂钩，不与工作量挂钩。这个级别工资具体多少是国家定的，富裕的地方顶多增加一些补贴，贫困的地方就连补贴都没有。
没有晋升，只能靠工龄，按照国家规定，每年上调几十块……
千万别拿一些福利特别好的部门来说事，那些特别好的部门就像“别人家的孩子”一样，存在于道听途说里，而八项规定之后，几乎都变成了浮云。
干了好几年（有些是十几年），今年好不容易盼到国家决定给基层公务员涨工资了，老百姓们还要骂骂咧咧：你们凭什么加工资！那么清闲稳定、旱涝保收！嫌辛苦就辞职啊！
其实，眼下还真的越来越多公职人员辞职了。远的不说，就简书上，有多少作者是辞了公职来做自媒体的？或者辞了公职专心写作、创业的？
在体制内要获得长期晋升，其实更难
上面讲了体制内工作许多不尽如人意的方面，并不是消极的让大家放弃这条路，而是要告诉所有人，正因为体制内工作的特殊性，想要在里面长期晋升，比在企业内更难。
在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。但从体制内混得好的人，走出去往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。
企业的工作，教会你如何做事，而体制内的工作，首先教会你如何“做人”，教会你如何区分轻重缓急。
公务员的工作，最讲程序规定，又最讲灵活变通。看似矛盾的两者，藏着多大的文章？需要你处处留心，少说多听，就像林黛玉进贾府一般，处处都有玄机。
体制内醒目的年轻人，能做到什么程度？办公室有人来访，马上起立、寒暄、煮水、泡茶；从电梯走出来，余光扫到领导从远处走来，立马按住电梯开门键，等到领导进去再走开；打电话从不忘记用礼貌语，见人打招呼一定用敬语，路上碰面不认识也会点头微笑；同事一句话说出来，能立即判断他/她的心情，领导一个眼色，就知道自己下一句话该不该说。说话不造次，做事讲规矩，做人懂变通。
企业里你可以是一枝独秀，但是在体制内，则必须甘当绿叶。
体制内不需要锋芒毕露，不需要张扬个性，它需要你磨掉棱角，需要你八面玲珑，需要你懂得平衡，需要你顾全大局。
体制内的工作会用你每一次的碰壁教会你，什么叫做中庸之道。
那些在体制内始终学不会或不愿学会的人，要么离开，要么郁郁不得志、说难听点甚至是混吃等死。
体制内和体制外的区别2
先说体制外体制外的工作是在市场上杀搏杀，人们赚的每一分钱，都是其创造价值的回报。但体制外的.工作，最大的特征就是不稳定。
20多岁时，大学刚毕业，四处投简历，好不容易找到个工作，过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞，很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情，许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。
30多岁时，经过10多年的磨砺，多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大，如果自身能力没有得到相应的提高，就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后，个人竞争力会下降，如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员，就很容易被裁员。企业是追求最大效率的，当所谓的“老员工”成为累赘时，当新人可以以更低的成本替代“老员工”时，卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间，华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件，在中小企业可以说时时刻刻都在发生。
一旦年纪过了40岁，这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅，其地位无法撼动。失败者困苦潦倒，没钱、没地位、没技术、没精力，东山再起的可能性约等于0。
体制外的事业发展，突出表现为两个极端，一个是成功时的无限风光，一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大，危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况，只要你有了所谓的“编制”，基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机，主要体现在收入、工作性质和晋升上。
体制内的工作多为服务性质，每个人所赚取的报酬，跟创造的价值没有直接联系，工资收入极其固定，稳定地穷着，成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位，这点表现得尤为明显。国企的话，级别上升后，工资收入差距还是比较大的，但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平，是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作，多是枯燥的重复劳动，繁琐的无效劳动，干久了之后，价值认同感会越来越低，拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失，是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升，没有考核机制，以“人治”为主，不确定性强。多数人到了一定年纪，职场天花板浮现，晋升无望，也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁，是体制内的第三个危机。
现在很多人提到体制外，就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年；提到体制内，就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外，绝大多数人，都只是在平凡的岗位上，辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作，就喜欢夸大别人的职业优势，事实上并没这么夸张。
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