演员高尚是谁儿子（一次吵架看出高尚为人他不配和刘畅同组更不配
《令人心动的offer》这档职场观察类真人秀一直都深受观众喜欢。
毕竟现在出入职场的年轻人竞争越来越激烈，压力也越来越大了。
要是通过这档综艺能学到一些职场干货，那绝对会对自己的职场有很大的帮助。
做了两季“律师季”之后，这一季聚焦“医生季”。
相比之下，医生这个行业是要比律师的节奏更快的，毕竟时间就是生命。
医生每天就是在和时间赛跑，而且值夜班是一种常态。
现在这一季节目才刚播出到第四期，有些医学生都已经轮到第二次值夜班了。
每次只要看到医学生值夜班的画面，相信观众心里都会有感动的。
他们实在是太累了，为了患者的生命健康，他们不得不牺牲自己的健康。
这些年来，很多真人秀为了能有话题经常会制造一些冲突和矛盾。
对于这样的东西，喜欢吃瓜的观众也是很愿意去看的。
原本以为《令人心动的offer》这样的综艺不会有矛盾，毕竟是一堆实习生，大家应该互相进步。
没想到在最新播出的一期节目中，心内科的两位医学生高尚和刘畅却发生了争吵。
在真实的职场中，因为工作发生矛盾可以说很常见，往往吵过之后就没事了。
不过，真人秀就不一样了，毕竟综艺是正能量的，是面向全国观众的，大家看了之后自然会去评论这件事的对错。
高尚和刘畅两人发生争吵之后，我相信大家的精神是高度集中的。
在工作中，同事之间发生矛盾不可怕，可怕的是不知道该如何解决。
高尚和刘畅的解决方式可以说值得所有职场人学习，相当成熟且有风度。
刘畅第一天被气到流泪崩溃，从发生矛盾开始到汇报，她没有搭理过高尚一次。
当所有人都在担心他们的时候，没想到刘畅却在汇报中主动化解了这次矛盾。
她在汇报开始前明确表示高尚是负责文献收集的，她是负责做PPT的。
明明这是刘畅一个人的功劳，她却把成绩分给了高尚一半。
我真的是被刘畅的格局折服了，公私分明，没有把个人感情色彩带入到工作当中。
在PPT汇报结束后，几位带教主任对她进行提问，本来她可以轻松应对，但她却把这个机会给了高尚。
别看刘畅是一个柔弱的小女生，但她的胸襟绝对是比很多男生还要宽广的。
作为八位医学生中学历最高的一个学霸，刘畅自己回答这个问题肯定要比高尚更完美，她却可以成全刚吵架还没有和解的高尚。
实话实说，在真实的职场中，很多人都做不到，刘畅的做法确实值得大家去学习。
高尚和刘畅两个人这次的吵架很典型，解决方式也很高级。
对于观众来说，看到两人达成和解是相当开心的。
然而，咱们回过头来分析，这两人的吵架到底谁对谁错呢?我觉得这件事应该掰扯清楚。
一次吵架看出高尚为人，他不配和刘畅同组，更不配参加《offer》。
这件事的起因是什么呢?
带教主任分配给高尚和刘畅一个任务，要求他们一起完成回访工作，然后再写三份汇报。
在前一天的时候，两人提出分开回访的时候老师就说过，要求他们一起去回访每一个病例。
然而，当老师提出这个建议的时候，刘畅立马和高尚再次沟通，保证在时间上不要有冲突。
没想到高尚却非常坚持自己的想法，那就是分开回访。
第一，态度问题。
相信大家也看到了，带教主任话音刚落高尚就不听话，试问这是谁的错呢?
既然大家是初入职场的实习生，自己的上司都已经明确告知了怎样去工作，可就是不听，这是不是态度上有些问题呢?
相信大家在工作中也经常会遇到这样的问题，领导发布了一项任务，让你和同事一起合作。
在合作的时候，你是极其想要按照领导的要求去做，但同事却偏要以另外一种方式去做这个工作。
在这个时候，乖孩子的心里往往是最绝望的，因为你很无奈，自己心里想当乖孩子却只能被迫当不听话的坏孩子。
刘畅绝对是那个乖孩子，我敢断定她在学校会听老师的话，在职场会听领导的话，她是一个绝对服从的人。
然而，高尚就不一样了，他表面是个乖孩子，实际上内心却是个不听话的坏孩子。
换句话说，高尚和刘畅两人根本就不是同类人，他们在本质上就有区别，合作自然会很艰难。
高尚在吵架的时候也说出了这个问题，他和刘畅的每次合作都感觉有点别扭。
其实这完全就是两人的态度问题决定的。
正所谓“物以群分人以类聚”，一个好孩子和一个坏孩子如何能合作到完美呢?
第二，毅力问题。
《令人心动的offer》已经播出三季了，每一季的每一位实习生都很有毅力。
不管真实情况如何，反正在镜头里表现出来的全都是很努力，熬夜加班都没有怨言，只要能进步就可以。
这一季的医学生也是如此，因为工作的特殊性，值夜班的画面播出之后更显得他们有毅力。
然而，真实情况真的如此吗?
咱们就拿高尚和刘畅两位来说，两人的毅力还是有很大差别的。
在这次的事件中，刘畅非常有毅力，老师安排三份报告，她就绝对不会做两份，即便是熬夜通宵都要做完。
高尚在这点上就有点不如刘畅了，难道说这样的任务真的是熬夜都做不完吗?
只要能熬夜做完的，那就应该去做，而不是找借口。
高尚和刘畅两人在学历上是有很大差别的，相对来说，一个是学渣，另一个是学霸。
作为学渣来说，高尚应该笨鸟先飞，付出比别人更多的努力去追赶。
然而，高尚却觉得身为学霸的刘畅应该停下来等他，这不是纯属开玩笑吗?
既然两人是同组，是合作关系，那就应该一起成长。
在成长的过程中，正确的模式应该是高尚努力去追赶刘畅，而不是告诉刘畅不要进步，因为自己跟不上。
高尚根本就不配和刘畅在一个组，因为他的毅力远不及对方，完全就是在拖后腿。
第三，格局问题。
在这件事情上，高尚觉得刘畅是在针对他，悄悄做了三个让自己在带教主任面前难堪。
高尚认为刘畅不近人情，为了能赢了自己耍心机，其实他真的错怪刘畅了。
在格局上，高尚真的是比刘畅差了不是一星半点。
刘畅为什么要坚持要做三份报告呢?难道她真的是为了竞争，为了赢这个offer吗?
这个问题需要从带教主任提问说起，为什么主任要让他们两人一起去做回访呢?
他们遇到的这个病症是非常罕见的，因为病患太少以至于医生根本对这个病无法进行研究。
带教主任之所以让高尚和刘畅一起做回访，完全是因为想要有更多的发现。
正所谓人多力量大，对一种事物，每个人都会有不同的看法，主任想让高尚和刘畅多发表自己的观点和意见。
我相信带教主任对这几位患者早已做过无数次的回访了，可以说再回访也探索不出更多的东西了。
他非常期待高尚和刘畅的回访能给这种罕见病的研究带来更多惊喜。
毕竟科研这种东西，有时候就是因为别人的一句话而受到的启发，带教主任想让高尚和刘畅两位年轻人带来更新鲜的，有价值的东西。
然而，在这个任务发布之后，刘畅懂了，高尚却没懂。
刘畅是带着科研的心态去认真做回访的，她最终也以自己的角度非常认真地给带教主任交出了报告。
高尚在回访的时候却是带着完成任务的心态来的，他是做老师布置的工作，而不是医学研究。
高尚只是为了应付工作，而刘畅却想要为医学做贡献，想要靠自己的努力去改变世界。
说实话，两个人的格局完全就不在一个层面上。
刘畅在面试的时候就说过，自己是要做科研医生的。
本来刘畅在上学的时候就已经有一份非常好的offer了，但为了能做科研，她坚持读博士后放弃了那份offer。
在刘畅这次的PPT汇报中，大家也能听得出来她的那种格局，她是想要在医学上做出突破的，她是想要以自己的能力去创造一些奇迹的。
高尚来参加这档综艺的目的就是为了最终的offer，要没有这次机会的话，他的学历连入门门槛都达不到。
然而，刘畅就不一样了，我觉得拿不拿offer对她来说并没有那么重要，她这次的目的主要是为了学习。
刘畅完全给大家诠释了什么叫学霸，她就是喜欢科研，当她遇到这种罕见病的时候，她的状态是兴奋的。
从这三点来考虑，高尚在态度和毅力上都不行，他根本就不配和刘畅一个组，因为跟他在一起，刘畅还需要迁就他。
如果刘畅要是迁就高尚，那对刘畅是不公平的，而且对医学科研也是一种损失。
说句难听话，从这次吵架就看出来了，高尚这样的根本就不配参加这档综艺，因为他的正能量是不够的。
不管刘畅最后能不能拿到offer，我觉得她都能成为一个非常好的科研医生，大家觉得呢?
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