更加积极主动做好治欠保支工作
今日社评
更加积极主动做好治欠保支工作
企业要有主动化解矛盾和解决问题的意识，切不可认为拖欠农民工工资是一件无所谓的事，更不能在欠薪问题上与其他企业“攀比”。欠薪是一种严重失信行为，特别是某些招工难的行业，如果把欠薪当作一种习惯，就会被员工抛弃，企业最终也会成为受害者。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，要求强化欠薪违法惩戒，确保农民工及时足额拿到工资。1月9日召开的国务院常务会议部署做好治欠保支工作，要求各地优先清偿政府投资项目拖欠导致的欠薪，对企业拖欠工资的，责令限期解决，逾期不支付的依法从严处罚。
每到春节来临之际，农民工欠薪都会成为社会各方关注的话题。虽说经过多年治理，情况有所好转，特别是在解决政府投资项目欠薪问题上，各地安排早、力度大、工作细，矛盾得到一定缓解，但是受宏观经济形势影响，一些企业面临的困难加重，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出，尤其是过去不大欠薪的小微企业，现在成了欠薪高发领域。
这也意味着，解决欠薪问题难度加大了，局部问题更复杂了，特别是小微企业欠薪现象的出现，可能引发一些新的矛盾。小微企业的困难是伴随着经济运行的矛盾而出现的，且依靠自身力量很难摆脱眼前的困境，因此也很难解决欠薪问题。化解这些矛盾，需要采取更加积极主动的方式和措施。
农民工欠薪不是新问题，而是一个老问题，这就要求我们不能按照老的思路和方法去解决，不能等到矛盾集中爆发了才去想办法。那样做即便一时解决了，到了第二年矛盾和问题依然存在，不仅浪费了大量的时间和精力，也造成了不良的社会影响。很多人发问，难道农民工欠薪问题真的到了无解的地步吗？
显然不是的。如果真的无解，那就应当是到了春节也解决不了。为什么春节前一发力，一些地方的欠薪问题就解决了，关键还在于是否重视此项工作，有没有主动解决问题和化解矛盾的积极性，有没有把解决欠薪问题当作硬任务来对待，有没有真正把农民工的利益放在心上。
从一些地方处理农民工欠薪的情况看，似乎没有走出被动处理的怪圈，没有实现“用时间换空间、用政策换效率”的转变。如果能把清欠的时间向前移一点，或者说从年初到年末都重视此项工作，而不是全部压到春节前，那么，最后的矛盾就不会那么突出，即便存在较大的矛盾，也有足够的时间去解决。如果把解决欠薪问题的矛盾全部集中到春节前这段时间，解决问题的空间就变得十分狭窄，就难以应对矛盾集中爆发的局面。
如果早做准备，可以调度的资源和利用的政策也就相对较多。特别是小微企业，如果确实因为宏观经济环境和市场发生了较大的变化，企业的运行困难加剧了，也能够通过减税降费、加大金融支持等手段，帮助其渡过难关并解决农民工工资拖欠问题。把政策、资源、措施等与时间紧密结合起来，把时间跨度拉长一点，把解决矛盾和问题的空间拓宽，解决问题的办法就会更多，效果也会更好。
同时，企业也要有主动化解矛盾和解决问题的意识，切不可认为拖欠农民工工资是一件无所谓的事，更不能在欠薪问题上与其他企业“攀比”。欠薪是一种严重失信行为，特别是某些招工难的行业，如果把欠薪当作一种习惯，就会被员工抛弃，使招工的难度更大。即便能够招到人，被招对象也会提出更高的要求，到时候损失的还是企业自己。市场经济条件下，信用至高无上，信用越好的企业，市场认可度就会越高，反之终究会被市场抛弃。
政府要求治理农民工欠薪，既是从社会稳定的角度出发，也是从维护企业的形象出发，企业必须充分认识到这一点。在小微企业面临较大困难的背景下，政府如何从政策、资源、资金等方面帮助小微企业解决欠薪，是需要认真研究和解决的问题。最有效的办法，就是在解决欠薪与缓解企业压力之间找到平衡点，而这离不开政府提供的政策或资金支持。
本报特约评论员
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